ガチでやる気パーソン
GYPは[突破力]のあるアイデアや知見を生み出す[原動力]となる。
組織の規模や資金力よりも[GYPの意志]が[未来を切り開く鍵]となる。
一方で組織が大きくなるとGYPが疎まれる傾向もある。米国ではストックオプションでGYPを報いる文化がある。
GYPは[既に自分のやりたいことを見つけている]ので、[外から声をかけて仲間にするのは難しい]面もある。
GYPを中核に、周りを[与えられたミッションをこなす人]で固め、[口だけの人]は[辺縁に追いやる]のが重要。
GYPと仲間たちがいる組織は強いが、GYPと[便乗者]ばかりだと腐敗する。
GYP自身になるのは難しいので、GYPの近くで燃やされたいという意見も。
GYPの[モチベーションを削ぐマネージャー]がいると現場が終わる。
GYPは中学生の頃から考え続け、[休日返上]で[没頭]するタイプが多い。
やはりやる気。
